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科技創(chuàng)新的競爭，就是創(chuàng)新人才的競爭。廣東省科技人才服務中心一直圍繞實施人才強省、建設幸福廣東戰(zhàn)略，以高層次人才引進和服務為工作重點。目前已完成涵蓋廣東省各行業(yè)和各專業(yè)學科的頂級專家的“廣東省高級專家?guī)臁�，同時初步建成高層次人才服務平臺和省科技人才創(chuàng)新網(wǎng)絡聯(lián)盟。以新一代電子信息、生物、節(jié)能環(huán)保、高端裝備制造、新材料、新能源汽車等涉及廣東區(qū)域支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)的技術創(chuàng)新領域的企業(yè)為服務重點，通過幫助企業(yè)引進創(chuàng)新科研團隊及領軍人才，提高了企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。
引進國際創(chuàng)新科研團隊，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力
人才中心在與順德一家新能源汽車電池公司的業(yè)務合作中，了解到企業(yè)對高層次人才的急切需求。在明確了企業(yè)的具體要求后，以“省高級人才數(shù)據(jù)庫”為基礎，通過相關渠道，為企業(yè)引進國際一流創(chuàng)新科研團隊，該創(chuàng)新團隊帶頭人是掌握具有世界一流水平的電動汽車動力電池核心關鍵技術的日本知名電池專家，團隊其他四名核心成員均是國際一流大學博士或博士后，在國內(nèi)外著名鋰電公司擔任專家，有豐富電池領域研究經(jīng)驗。目前該創(chuàng)新科研團隊已經(jīng)進駐企業(yè)，協(xié)助企業(yè)組建研究院，培養(yǎng)一批專業(yè)技術人才，開展新能源汽車電池高安全性、可靠性、一致性研究及產(chǎn)業(yè)化工作。該項目實施五年，項目完成后將在國內(nèi)率先攻克行業(yè)關鍵技術問題，降低生產(chǎn)和材料成本，預計為企業(yè)帶來4個億的利潤。該企業(yè)老總動情地說：“企業(yè)要發(fā)展、要創(chuàng)新，必須擁有一批高層次的科技人才�，F(xiàn)在企業(yè)從海外‘腦礦”中挖掘到金剛鉆，我心里更踏實了�！�
開展企業(yè)科技特派員行動，推動人才和成果“雙轉(zhuǎn)移”
2007年省部院產(chǎn)學研合作率先啟動企業(yè)科技特派員行動。經(jīng)過幾年的實踐，企業(yè)科技特派員成為了提升企業(yè)核心競爭力和促進高�？萍汲晒D(zhuǎn)化的一種行之有效的好模式、好機制，深受企業(yè)、高校歡迎。幾年來，人才中心服務于企業(yè)科技特派員相關專項工作，承擔企業(yè)科技特派員信息系統(tǒng)的開發(fā)、升級、維護和日常管理工作，舉辦企業(yè)科技特派員任前培訓及座談會、交流會，建立企業(yè)科技特派員評估考核機制。目前，已有273所高校及科研院所的5291名專家教授，入駐到2822家企業(yè)開展技術服務工作。他們活躍在廣東各地企業(yè)，為企業(yè)開展了形式多樣的技術服務，幫助企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才，提升企業(yè)的技術競爭力；也使大量科研成果走出“象牙塔”，轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品、生產(chǎn)線和市場的核心競爭力。
華中科技大學環(huán)境科學與工程學院副院長楊家寬教授是優(yōu)秀科技特派員的代表之一。2010年楊教授被派駐到宇星科技發(fā)展（深圳）有限公司，一直積極投身加強校企雙方深入合作，提升行業(yè)自主創(chuàng)新能力的工作中，先后發(fā)起成立了“華中科技大學—宇星科技發(fā)展（深圳）有限公司污泥處理與處置工程技術聯(lián)合研發(fā)中心”，參與建設了“宇星科技發(fā)展（深圳）有限公司科技特派員工作站”，完成了黃金尾礦綜合利用工程項目、開曼鋁業(yè)拜耳法赤泥綜合利用項目、鋁工業(yè)工藝廢渣綜合開發(fā)與資源化技術研究等項目，這些項目都處于國際先進水平。為企業(yè)創(chuàng)造了一定的經(jīng)濟效益，同時也具有良好的社會效益。
服務專業(yè)鎮(zhèn)轉(zhuǎn)型升級，引導大學生走向?qū)I(yè)鎮(zhèn)
“鎮(zhèn)里企業(yè)難招人�。∮绕涫歉咝．厴I(yè)生，聽到來鎮(zhèn)里面?zhèn)�個都不愿意了，而且人才來了也留不住��！很多鎮(zhèn)都存在我們這種問題�！边@是人才中心在開平市水口鎮(zhèn)舉辦培訓時聽到當?shù)乜萍贾鞴茴I導的感嘆。作為廣東省發(fā)展的重要支柱，專業(yè)鎮(zhèn)數(shù)量已占全省鎮(zhèn)建制總數(shù)的兩成多，其生產(chǎn)總值占全省地區(qū)生產(chǎn)總值的近三成。這種現(xiàn)象是令人費解的，同時也是令人擔憂的。
為什么大學生不愿意去專業(yè)鎮(zhèn)？怎樣才能留住科技人才？帶著這兩個問題，人才中心組織力量積極調(diào)研。結(jié)果表明，一方面，專業(yè)鎮(zhèn)科技型企業(yè)十分渴求科技人才，另一方面，高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢并不如想象的樂觀。大學生就業(yè)難，卻不肯去專業(yè)鎮(zhèn)，主要還是主觀因素。在大學生的傳統(tǒng)觀念里，鎮(zhèn)、街道都是鄉(xiāng)下地方，工作和生活環(huán)境比較惡劣。在找準原因之后，人才中心探尋兩者良性對接的新形式，主動對接高校管理部門，積極籌備廣東高校畢業(yè)生服務科技型企業(yè)聯(lián)合行動，同時向科技廳匯報工作思路，此項工作馬上得到科技廳的高度重視和大力支持。
2011年12月10日，由廣東省科技廳、廣東省教育廳聯(lián)合組織的“畢業(yè)生赴專業(yè)鎮(zhèn)參觀座談“活動打響了聯(lián)合行動的第一炮。來自廣東33所高校的200多名畢業(yè)生走進佛山市順德區(qū)容桂鎮(zhèn)，訪問了容桂鎮(zhèn)國家級高新技術開發(fā)區(qū)、中科院廣州技術轉(zhuǎn)移中心順德基地及格蘭仕等代表性企業(yè)，用人單位與大學畢業(yè)生面對面交流，讓高校畢業(yè)生實地感受專業(yè)鎮(zhèn)的工作環(huán)境和生活環(huán)境，了解基層企業(yè)用人需求�！皼]想到專業(yè)鎮(zhèn)發(fā)展得這么好……”、“在這邊工作專業(yè)對口，待遇也不錯……”、“我會認真考慮考慮在這邊工作……”這是走訪容桂鎮(zhèn)的高校大學生發(fā)出的由衷感嘆。
在參觀座談活動之后，12月16日“2012屆高校畢業(yè)生服務科技型企業(yè)供需見面會”在廣東工業(yè)大學如期舉辦，為專業(yè)鎮(zhèn)企業(yè)與高校畢業(yè)生搭建了一個雙向選擇的平臺。此次見面會共設200多個企業(yè)展位，提供7000多個職位，吸引了來自全省40多所高校的數(shù)千名畢業(yè)生入場求職。
通過此次聯(lián)合行動，轉(zhuǎn)變了大學生的就業(yè)觀念和對專業(yè)鎮(zhèn)的認識，引導更多高校優(yōu)秀畢業(yè)生走向基層和科技創(chuàng)新主戰(zhàn)場，為企業(yè)引進一個優(yōu)化的人才梯隊，解決專業(yè)鎮(zhèn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中面臨人才瓶頸問題，提升專業(yè)鎮(zhèn)的整體創(chuàng)新能力和水平。圍繞聯(lián)合行動，人才中心繼續(xù)跟進企業(yè)反饋效果和后續(xù)需求，圍繞“一鎮(zhèn)一�！闭撸涌臁皬V東專業(yè)技術人才派遣中心”建設，滿足企業(yè)對科技人才多層次，全方位的需求。
關注新生代產(chǎn)業(yè)工人 開發(fā)圓夢計劃網(wǎng)絡平臺
為幫助新生代產(chǎn)業(yè)工人更好地融入社會、成長成才，團省委聯(lián)合省科技廳、北京大學、中山大學等相關單位啟動了“圓夢100”新生代產(chǎn)業(yè)工人骨干培養(yǎng)發(fā)展計劃。為配合圓夢計劃的順利開展，人才中心承擔了開發(fā)建設“新生代產(chǎn)業(yè)工人圓夢計劃”綜合性網(wǎng)絡服務平臺項目。
人才中心在建設網(wǎng)絡平臺的同時，充分利用人才中心的人才服務平臺，為新生代產(chǎn)業(yè)工人提供更多貼心服務。一方面，人才中心積極聯(lián)系各行專家資源，為開展各種專家培訓、講座，舉辦“專家—新生代產(chǎn)業(yè)工人”面對面交流活動等；另一方面，以新生代產(chǎn)業(yè)工人的成長為關注點，為新生代產(chǎn)業(yè)工人提供職業(yè)規(guī)劃等相關人才服務。
來源： 摘自科技日報
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